Los principios básicos de Seguridad y salud en el trabajo

Los principios básicos de Seguridad y salud en el trabajo

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a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter taza que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes.

El patrón desarrollará una batalla permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de guisa continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la ajuste de las medidas de prevención señaladas en el párrafo antecedente a las modificaciones que puedan padecer las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.

En segundo lugar, puede suceder que el contenido de las normas jurídicas sea indiferente a las valoraciones morales de cualquier agente y corresponda a una opción arbitraria de la autoridad. En estos casos no es necesario que concurra un problema social de coordinación sino que se agoten los criterios morales para atreverse entre soluciones igualmente correctas e incompatibles. Muchos aspectos de la planificación urbana, por ejemplo, suelen estar sometidos a disposiciones arbitrarias cuya adopción no es exigida particularmente por razones morales: la extensión precisa de las calles, la ubicación de los parques, el tipo de arborización, la distancia entre los postes de alumbrado conocido, la ubicación de zonas habitacionales e industriales, etc.

2. El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas.

En problemas de coordinación, por ejemplo, la racionalidad práctica exigiría que el agente valorara el peso de todas las razones que exigen solucionar el problema colectivo frente al peso de las razones que respaldan una acción desprovista de capacidad para solucionarlo. En ese proceso de deliberación las razones que respaldan el seguimiento de un deber procesal pueden ser de diverso tipo y contar con fuerza normativa fluctuante: por ejemplo, la necesidad de construir una convivencia social organizada, el respeto por la autodeterminación de circulación de los integrantes de la comunidad, el dócil ataque a fondos y servicios proveídos por el mercado, la promoción del bien popular, etc.

b) La evaluación de los factores de peligro que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de esta Ralea.

a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

Identificar los potenciales riesgos es una de las etapas más importantes de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Por ello, es vital contar con herramientas y métodos que permitan identificarlos a tiempo y en forma precisa.

Completando las listas de verificación Seguridad y salud en el trabajo se pueden detectar a tiempo riesgos y prevenirlos con acciones estratégicas.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán resolver con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.

En este contexto, la EU-OSHA [30] define como "riesgos nuevos y emergentes" a los riesgos que no existían anteriormente y que se producen como consecuencia de nuevos procesos, nuevas tecnologías o nuevos lugares de trabajo o cambios sociales u organizativos.

En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que antepongan la protección colectiva a la individual y, en el caso de que éstas no fueran viables o eficaces, considerar medidas de protección individual. Las medidas de protección incluyen:

c) De acuerdo con el reparto competencial previsto en el texto constitucional y en los estatutos de autonomía, la gestión de las acciones que sean competencia de las comunidades autónomas se realizará a través de los instrumentos, organismos y centros directivos que estas determinen, debiendo garantizarse, en cualquier caso, la Billete de los interlocutores sociales más representativos a nivel estatal y de comunidad autónoma en el seguimiento de las acciones, la calidad de estas y el cumplimiento de los objetivos previstos.

Esta vigilancia sólo podrá hurtar a agarradera cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo mensaje de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los posesiones de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para confirmar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando Campeóní esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.